会社に勤務している人には、欠勤扱いにならずに自分の休みたい時に休みが取れる｢有給休暇｣というルールがあるのは、本当に嬉しいものです。
もちろん、勝手に休むわけにはいかないので、その前に届けをだします。
その届けは、口頭ではなく、ほとんどの場合、文書になりますが、さてここで、｢有給｣と｢有休｣のどちらを使えば良いのでしょう。
正しく｢有給休暇｣と書けば良いのでしょうが、｢有給休暇｣を略して、｢有給｣が正しいのか、｢有休｣が正しいのか、言い慣れた言葉の思わぬ盲点に、迷う人もいるかも知れません。
これから、｢有給｣と｢有休｣の違いを確認してみたいと思います。
｢有給｣と｢有休｣の辞書の意味について
｢有給｣とは、雇い主から給料を引かれずに取れる休日のことであり、｢年次有給休暇(ﾈﾝｼﾞﾕｳｷｭｳｷｭｳｶ)｣と呼ばれています。
｢年次有給休暇｣は毎年決まった日数があり、国ごとに最低日数は違いますが、確保されている様です。
ほかの言い方としては、｢有給休暇｣、｢年次休暇｣、｢年休｣、｢有休｣などがある様です。
｢有休｣とは、｢有給休暇｣を意味し、｢年次有給休暇｣と呼ばれています。
辞書で調べた結果、｢有給｣についての解説は細かく書かれていましたが、｢有休｣については、一行にも満たない解説でした。
また、意味については、｢どちらも同じ｣ということの様です。
｢有給｣と｢有休｣の正しい使い方
上記にもある様に、｢有給｣と｢有休｣には違いがなく、どちらも｢年次有給休暇｣の中の文字を取って短くしているだけでした。
どちらの言葉(漢字)も新聞などでも使われていて、世の中に溶け込んでいる様ですが、正しくは｢年休｣といい、労働に関する事案には｢年休｣を使う様です。
｢有給｣と｢有休｣の一般的な使い方
会社など、社内で使う言葉としては、｢有給｣と｢有休｣のどちらかを使うことが多い様ですが、色々な呼び方があるので、会話の中では伝わらないこともありそうです。
そこで、正確に伝えるためにも、｢有給休暇｣とか｢年次有給休暇｣といった正式な呼び方を使うことをお勧めしますが、現に正式な呼び方をする人が増えてきている様です。
まとめ
調べてみて分かったことは、｢有給｣と｢有休｣の違いは、｢ない｣ということでしたので、もう悩まなくても良い様です。
ただし、中には、給料に影響する休みを｢有休｣、影響しない休みを｢有給｣と勘違いして理解している人がいるそうなのです。
話の行き違いや二度手間など、余計な時間がかからない様に、｢有給｣と｢有休｣の正式な呼び方は｢年次有給休暇｣だということをきちんと認識して、日常的に使える様にすることをお勧めします。
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